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商品訊息功能
商品訊息描述
台灣的電壓標準值是110V,但有些地區電壓卻高達120V,本產品可提供日規100V電器適合的使用電壓,保護您的產品不會因為電壓過高而燒燬,延長產品的壽命
愛惜您的日本電器,請務必使用降壓器!
提供將電壓使用,110V可降為100V,適合各日本2000W以下電器
如水波爐、電烤箱、吸塵器等
輸入：AC110V 50/60HZ
輸出：AC100V 50/60HZ
最大承受功率 1650W
安全承受功率 1500W
| 品名 | 日本電器專用110V降100V 降壓器 AC-2000D 變壓器? 台灣製造 |
| 商品介紹 | 台灣製造生產 可將AC-110V電壓降至100V，最高負載1650W |
| 尺寸價格比較ptt | 11*9*12 cm |
| 規格 | AC-2000D |
| 重量 | 3.8 kg 開箱 |
| 備註 | 下標前請您多利用問與答詢問顏色現貨數量喔 謝謝您^^ 貼心提醒～七天鑑賞期內退換貨，請務必保持商品完整性，內外包裝及說明書煩請一併退回。若有商品毀損(包含刮傷)、內外包裝盒不完整、被塗寫標記等情況發生，恕無法退換貨。(為保障您的權益，建議外箱可以保留一個月或至少一星期喔！) |
最新商品評價 查看全部評價 (共 1 筆評價)
暇疵2000W變壓器
發表者 陳 祥霖, 2016/04/04 11:04:56
放假前購買2000W的變壓器，使用象印CK-AW10型（1300W煮水器）、象印NP-BT10(1240W電鍋)...等不超過1300W消費電力電器都發生電器中途停止的情况；交叉使用它牌2000W變壓器却正常，此變壓器有問題，今天將退回暇疵產品，“請安排收退貨”（4/04上午貨品已交予本大樓管理員）並請問您將 “換貨給我或退款？”
商品訊息特點
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台鐵基層員工因長期超時加班、過勞問題，加上台鐵局要求員工春節強制加班，台鐵產業工會今日聚集台北車站抗議，並預告於今年春節疏運期間發起「依法休假」行動，初估有千名站務員和車長響應。台鐵局則回應，春節營運將優先維護旅客乘車權益，並確保行車安全。
台鐵產業工會表示，近日台鐵局各階層主管不斷施壓，恐嚇春節國定假日不出勤將作曠職處分，強制員工春節加班，並打壓工會活動。16日台鐵局還發出電報，調查「連續執勤24小時」之需求，要求車站在沒有行車人員做雙重確認的狀況下，請車長自己看號誌燈，自己發出開車指令，甚至有可能要求無車長證的新手同仁擔任車長。
工會認為，台鐵局除了不肯面對基層工時過長的問題，這樣的調度方式更完全不顧旅客性命安全，將發起春節依法休假、拒絕國定假日加班行動。而日前總統蔡英文表示「勞工要自立自強，有問題自己去跟老闆說」，因此要求他們的「老闆」台鐵局和蔡政府呼籲，勿打壓工會活動，確實改善台鐵人力工時問題。
對此台鐵局回應，台鐵人員招考簡章中有註明「客運業務、貨運業務、運轉業務，除辦理一般行政事務人員外，現場工作不分性別，均需依業務需要擔任輪勤、輪班等工作」。且台鐵員工為公務人員兼具勞工身分，享有公務員的權益及義務，薪資與福利則是比照勞工。
台鐵局強調，將優先維護旅客乘車權益，對員工提出的意見也持續協調溝通，執行春節疏運計劃確保行車安全。台鐵局也對春節營運行車安全問題另外說明，車站發車均經過副站長（或運轉員）以及司機員這二類行車人員確認號誌，符合規定安全無慮，在簡易站及招呼站本來就由車長確認號誌開車，車長擔任這項工作沒有疑慮，擔任車長工作一定會指派合格人員。
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台塑四寶年終獎金6個月，現在還有望加發獎金，羨煞不少人。不過，集團旗下南亞電路板錦興廠工會卻來到總部前抗議，控訴為何他們年終只有2.1個月。為此，台塑集團與南電表示公司屬電子業，近年來處虧損狀態，但秉持照顧員工的原則，年終加上節日勤勉獎金算起來有3個月，其實已優於同業。且公司已和工會幹部達成共識，這次訴求是少數人的意見，公司表示遺憾。
南電工會表示，他們知道公司虧損所以無法發出與四寶一樣多的年終獎金，但依照之前的經驗，即便集團獲利不佳都可保障員工至少3個月的年終獎金，況且總裁王文淵在去年11月底運動會時也說「年終不比去年差」，但為什麼他們卻只有2.1個月的年終。
為此，台塑集團與南電表示，由於該公司屬於電子產業，營運受景氣與產品生命周期影響而變化劇烈，南電也處於虧損狀態。而近幾年來年終獎金的計算是依據年度實際經營績效，並採取盈增虧減原則，且多年來與工會幹部形成共識，但現在因為少數工會幹部個人意見而動員表達訴求，公司表示遺憾。
南電指出，過去公司在營運績效佳時，年終獎金發放月數也有高於四大公司，近年來因產業變化大且競爭激烈，經營日益困難，但為了照顧同仁穩定生活，2012年與2013年每股虧損3.19元與1.29元時，公司還是分別發放1.2及2個月的年終獎金。
而去年2016年自結稅前每股虧損逾1元，公司基於穩定照顧同仁的立場，年終獎金仍將發放至少2.1個月，如再加上中秋、端午節均加發0.5個月勤勉獎金，合計可達3個月，其實已優於同業水準。
南電表示，年終獎金公司已經多次與工會協商說明，但還是有少數工會幹部基於個人意見而動員表達訴求。公司認為在經營虧損下，對其訴求除無法對社會大眾與股東交代外，也影響公司長期穩定經營。最後公司強調仍會秉持勞資和諧原則持續與工會溝通，以期共體時艱為公司發展共同努力。
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